• יו"ר: פרופ' חגי לוין
  • מזכיר האיגוד: ד"ר ערן קופל
  • גזבר: פרופ' נדב דוידוביץ'
  • חברת ועד: ד"ר מאיה לבנטר-רוברטס
  • חברת ועד: ד"ר מיכל ברומברג
  • ועדת ביקורת: ד"ר עמוס מור, פרופ' אילנה בלמקר, פרופ' ליטל קינן בוקר
חדשות

פתרון למחסור בכוח אדם: העלאת גיל הפרישה לרופאים ל-75

בשנים הקרובות יפרשו ממערכת הבריאות כ-7,000 רופאים המתקרבים לגיל 67 | ההסתדרות הרפואית דורשת משרי הבריאות והאוצר להאריך את גיל הפרישה של הרופאים מ-67 ל-75 כחלק מהסכם השכר

רופא בבית חולים. צילום אילוסטרציה: אוליביה פיטוסי/ פלאש 90

ההסתדרות הרפואית דורשת משרי הבריאות והאוצר, להאריך את גיל הפרישה של הרופאים מ-67 ל-75 וזאת כחלק מהסכם השכר. זאת, על רקע המחסור ברופאים שעשוי להחמיר בשנים הקרובות בשל פרישה של כ-7,000 רופאים המתקרבים לגיל 67. בהר"י מאמינים כי מהלך כזה יכול למנוע פרישה של כמה אלפי רופאים, ובכך להקל במעט את המצוקה.

בראשית החודש נערך כנס חירום בהסתדרות הרפואית בעקבות אזהרת ארגון ה-OECD על מחסור ברופאים. כפי שדווח בדוקטורס אונלי ובו דנו באפשרויות להקלת המצוקה.

גם דו"ח הממונה על הוצאות השכר במערכת הבריאות - בתי החולים הציבוריים לשנת 2021, שפורסם בחודש שעבר, מציין כי כרבע מהרופאים המומחים המועסקים בבתי החולים נמצאים לקראת גיל פרישה (רופאים מעל גיל 60 ורופאות מעל גיל 55) ובין השאר 61% מהמומחים ברפואת אף, אוזן וגרון נמצאים לקראת גיל פרישה.

אשתקד האריכה ועדת העבודה והרווחה את האפשרות להעסקת עובד ציבור עד גיל 71. התקנות העדכניות של נציגות שירות המדינה מאפשרות לעובדים חיוניים בשירות המדינה, ביניהם רופאים בכירים ומנהלי מחלקות בבתי חולים ממשלתיים, לעבוד שנה נוספת מעבר לגיל 70 כפי שנקבע בתקנות קודמות.

נושאים קשורים:  מחסור ברופאים,  גיל פרישה,  ההסתדרות הרפואית,  גיוס רופאים פנסיונרים,  חדשות
תגובות
אנונימי/ת
28.06.2023, 11:03

ובלבד שיעברו א. מבחן פסיכוקוגנטיבי אמין ב. שיעברו מבחן רישוי מחדש. מה שהם למדו בשנות ה70 שונה לגמרי ממה שצריך לדעת היום

אנונימי/ת
28.06.2023, 18:13

חחח. רופאים מגיעים שחוקים לגיל 67 והם רוצים להאריך את הפרישה בעוד 8 שנים? מעניין מה תהיה ההענות.

אנונימי/ת
28.06.2023, 18:20

ההיענות תהיה טובה, רופאים רבים עובדים עד גיל 75 כבר כיום.
רק צריך לקבוע בחוק שתהיה תחלופה בניהול, ולא ניתן לנהל מחלקה/יחידה מעבר לגיל פרישה נוכחי. חשוב לקדם דור ביניים, ולא לאפשר לנהל מחלקה 30 שנה...

אנונימי/ת
07.07.2023, 09:59

מסכים, בתנאי שיישמרו זכויות הרופא כמנהל (כוננויות על וכדו')

אנונימי/ת
28.06.2023, 20:52

הסיבה פשוטה מנהיגי הרופאים שכולם כרובם כבר פנסיונרים ואינם דואגים לאינם קשובים לבעיות הרופאים העובדים מעונינים להצשיך לשרוד במערכת . מספיק לכו הביתה

אנונימי/ת
29.06.2023, 03:39

רק אם ישלמו פנסיה מליאה מגיל 67 כמו ליוצאי צבא, בנוסף למשכורת

אנונימי/ת
29.06.2023, 18:42

אולי עדיף שתאריכו לנו גיל פרישה עד 90. שנמות במקום העבודה.

29.06.2023, 18:52

נראית לי שזה הצעה מצויינת אבל מה שלא ברור לי זה איפה אחנה את הקלנועית שלי !

אנונימי/ת
30.06.2023, 16:03

לפתור בעיית כח אדם עם אדם שכבר אין לו כח...( לקלוט מתמחים חדשים , לכתוב או לבדוק מכתבי שחרור ,קריאות ב 3 בלילה בכוננות , מצגות פאוור פוינט וכדומה )(גם בקהילה לא קל להמשיך...)

אנונימי/ת
03.07.2023, 19:19

מי הרשעים שהעלו דרישה כזו?
ראשית- חייבים לשנות את החוק שקדנציית ניהול היא לכל החיים
שנית- מי שירצה יוכל להשאר לעבוד (כמו שקורה היום), מי שהספיק לו יצא לנוח בפנסיה בהנאה מלאה
שלישית- מזל שהר"י עוסקים בטפל כמו משך העבודה ומילוי חורים בבית חולים, ולא בעיקר שהוא איכות העבודה, שמירה על איכות החיים של העובדים וכהנה וכהנה

04.07.2023, 18:10

לדעתי אם לא ישפרו את היכולת האבחון של מחלות על ידי פענוע נכון של בדיקות המעבד וריפואי המחלה, מספר החולים שלו אובחנו יגדל ותמיד יהיו חסרות מחיטות בבתי החולים ורופאים שיטפלו בהם

אנונימי/ת
19.09.2023, 21:36

רופאים גמלאים נפגעו מאוד בהסכם השכר האחרון!
תדאגו לטפל בכך( בדומה לסגל הבכיר באוניברסיטאות) , אחרת נחליף אתכם בבחירות!